Nowa bluza czy para spodni nie przysługuje automatycznie po upływie jakiegoś czasu, a kodeks pracy nie podaje jednego terminu wymiany odzieży roboczej na nową. O tym, co ile przysługuje odzież robocza, decyduje pracodawca na podstawie warunków panujących na stanowisku i przewidywanego zużycia odzieży.
Kiedy pracodawca musi wydać odzież roboczą?
Odzież i obuwie robocze należy zapewnić nieodpłatnie, gdy prywatne ubranie pracownika mogłoby zostać znacznie zabrudzone lub zniszczone, w trakcie wykonywanej pracy. Obowiązek powstaje też wtedy, gdy odpowiedniego stroju wymagają względy technologiczne, sanitarne albo zasady BHP.
Dotyczy to nie tylko pracy na budowie. Odzieży roboczej mogą potrzebować również magazynierzy, mechanicy, monterzy czy pracownicy produkcji i gastronomii. Wydane rzeczy pozostają własnością pracodawcy.
Co ile należy się odzież robocza?
Przepisy nie określają, jak często należy wymieniać odzież roboczą. Jest to zazwyczaj kwestia ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. Przewidywane okresy użytkowania poszczególnych elementów powinny zostać określone w zakładowej tabeli norm przydziału. Osobne terminy można ustalić dla spodni, bluzy, kurtki i obuwia, ponieważ każdy z tych elementów zużywa się w innym tempie.
Często prana koszulka wymaga szybszej wymiany niż kurtka zimowa. Spodnie używane podczas pracy na kolanach zużyją się wcześniej niż model noszony w magazynie.
Czy odzież można wymienić przed terminem?
Tak. Ustalony okres użytkowania ma charakter orientacyjny i nie oznacza, że odzież musi nadawać się do użytku dokładnie do wskazanego terminu. Jeśli pękną szwy, przetrą się kolana, zepsuje się zamek lub obuwie straci stabilność, należy sprawdzić, czy dany element nadaje się do naprawy.
Z odzieży roboczej nie należy korzystać dłużej, niż pozwala na to jej stan techniczny oraz zachowanie właściwości użytkowych i ochronnych. Jeśli naprawa nie przywróci pełnej funkcjonalności, pracownik powinien otrzymać nowy element bez czekania na koniec ustalonego okresu użytkowania.
Co wpływa na okres użytkowania?
Znaczenie mają rodzaj wykonywanej pracy, liczba zmian, kontakt z wilgocią, zabrudzeniami lub ostrymi krawędziami, a także częstotliwość prania. Istotna jest również jakość wykonania odzieży. Wzmocnienia mogą zwiększyć jej trwałość, jednak ubranie zawsze powinno być odpowiednio dopasowane do charakteru wykonywanych zadań.
W sklepie Bogaro BHP dostępna jest odzież robocza różnego rodzaju, w tym spodnie, bluzy, kurtki i kamizelki. Przy wyborze warto sprawdzić krój, materiał oraz właściwości wymagane w danych warunkach.
Kto odpowiada za pranie i naprawę?
Pranie, konserwacja i naprawa należą do obowiązków pracodawcy. Gdy firma nie może zorganizować prania, może powierzyć je pracownikowi, wypłacając ekwiwalent odpowiadający poniesionym kosztom.
Odzieży skażonej środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub materiałem biologicznie zakaźnym, pracownik nie może zabierać do domu ani prać samodzielnie.
Czy pracownik może nosić własną odzież?
Na niektórych stanowiskach dopuszczalne jest korzystanie z własnej odzieży za zgodą pracownika, pod warunkiem, że spełnia ona wymagania BHP. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje ekwiwalent uwzględniający aktualne ceny rynkowe.
Wyjątkiem są między innymi prace przy bezpośredniej obsłudze maszyn oraz powodujące intensywne brudzenie lub skażenie.
Co ile należy się odzież robocza? Podsumowanie
Nie istnieje jeden ustawowy termin określający, kiedy pracownik powinien otrzymać nową odzież roboczą. Decydują o tym tabela przydziału, warunki pracy oraz rzeczywisty stan odzieży. Jeśli dany element jest zużyty, należy go naprawić lub wymienić, nawet gdy przewidywany okres użytkowania jeszcze się nie zakończył.
